1. Recruter sans biais
- Processus de recrutement structurés et grilles d’évaluation normalisées.
- Ouverture à des parcours variés et reconnaissance des équivalences de compétences.
- Parité et représentativité assurées dans les short-lists.
2. Développer les talents
- Formations et mentorat accessibles à tous les niveaux.
- Feedbacks réguliers, objectifs clairs et transparents.
- Aménagements possibles selon les besoins : santé, parentalité, études, handicap.
3. Agir et mesurer
- Code de conduite et canal de signalement confidentiel.
- Indicateurs de suivi (recrutement, promotions, formations).
- Revues annuelles et actions correctives continues.
Notre engagement
Garantir un environnement de travail respectueux et équitable, où chacun peut contribuer pleinement à la réussite collective et à la qualité de nos missions.
Une question sur nos engagements D&I ?
Ou besoin d’une adaptation pour un recrutement ou une mission ?